En primer lugar, nos da la impresion extremadamente importante la asesoramiento planteada, mбxime cuando la norma bбsica que deberнa alcanzar a aclararnos, lo cual seri­a, el Estatuto de las Trabajadores, nunca aporta la soluciуn. Unico nos indica en su artнculo 37.3 que el trabajador, previo aviso y no ha transpirado justificaciуn, podrб ausentarse de el empleo y con derecho a remuneraciуn durante quince dнas naturales en caso de matrimonio.

La razуn de el el disfrutar de este consentimiento ha venido tradicionalmente vinculada para premiar, de algъn manera, al completo el trabajo que los cуnyuges invierten en la organizaciуn del enlace. En seguida bien, si bien el debate huviese surgido en las ъltimos tiempos igual que resultado de la proliferaciуn de estas parejas de hecho, asi­ como eso nunca sea obstбculo para que la interpretaciуn de estas reglas deba contestar a la realidad social de cada instante igual que medida de perfeccionamiento o de progreso, La verdad es que, en este caso tan particular desplazandolo hacia el pelo a la ojeada de el alcance del Estatuto sobre las Trabajadores, no nos resuelve esta cuestiуn.

Sentado lo anterior, el consentimiento por casamiento, Del mismo modo que diferentes licencias retribuidas, igual que podri­an serlo las que posean su causa en algъn acontecimiento relacionado con nuestra esfera privada, bien por fallecimiento de un prуjimo, bien por percance o, por ejemplo, por hospitalizaciуn de familiares, son derechos que tiene el trabajador y no ha transpirado cuya concesiуn nunca obedece a un carбcter discrecional por pieza sobre la compania. Seri­a ahн a donde radica el valor sobre descubrir con precisiуn En Caso De Que las parejas de hecho deben o nunca atribucion de solicitar el permiso por casamiento.

Pero demos un paso mбs. Con ocasiуn de este similar debate, en su dнa se generу un conflicto colectivo centrado a quiйn debнa aplicбrsele el consentimiento por matrimonio que contenнa un convenio colectivo. En cualquier caso, se trataba de un problema de interpretaciуn. Asi­ como llegado a este punto, en octubre sobre 2019, el Tribunal Supremo aclarу que las parejas sobre hecho solo tendrбn derecho al autorizacion por matrimonio En Caso De Que el Convenio colectivo asн lo recoge. En excelentes tйrminos, seсalу que si solo se habla de consentimiento por casamiento es incuestionable que, si el precepto hubiese querido aumentar el autorizacion a diferentes uniones variados de la matrimonial, le hubiera bastado con expresarlo. Asi­ como en base a la doctrina de el Tribunal Constitucional, aсadiу otro tema mбs, determinando que la diferencia de tratamiento normativo dentro de los usuarios unidas en matrimonio y quienes conviven maritalmente sobre hecho, en tanto que Son realidades diversos asi­ como no equivalentes, seri­a de forma perfecta compatible con el principio sobre igualdad.

Con anterioridad a este pronunciamiento, varios autores Ahora venнan sugiriendo que, En Caso De Que lo deseable era tratar extender esta licencia a las parejas sobre hecho, lo mбs maduro era efectuarlo constar expresamente en las propios convenios colectivos, ya que son estos las que, por la propia naturaleza negociadora de las partes, constituyen fiel reflejo sobre la realidad social en que han sobre aplicarse. Con ese espнritu desplazandolo hacia el pelo esa voluntad sobre comenzar se despejarнan al completo modelo de dudas.

El convenio colectivo mejora las mнnimos de el Estatuto sobre las Trabajadores

Y efectivamente, recogiendo el testigo de esas recomendaciones, el nuevo Convenio colectivo estatal sobre estaciones sobre asistencia – publicado recientemente en el BOE sobre dia 11/03/2020 -, en su бnimo de incrementar la criterio de mнnimos del Estatuto sobre los Trabajadores, bien reconoce este derecho tanto a los matrimonios convencionales igual que a las parejas sobre hecho, carente distinciones. Asн por consiguiente, dispone en su artнculo 24 que «En todo el mundo las supuestos contemplados en este artнculo (dentro de las que se encuentra el permiso por matrimonio), se reconocerб el derecho a licencia retribuida tanto a las matrimonios normal igual que a las parejas de hecho legalmente registradas en los registros pъblicos creados o que puedan crearse al efecto en todo бmbito geogrбfico o, en defecto sobre estos ъltimos, a las acreditadas mediante escritura pъblica notarial otorgada conjuntamente, debiйndose demostrar sobre forma evidente ante la empresa las requisitos establecidos antes de el adecuado el disfrutar de la licencia.»

Por tanto, podri­amos llegar a la conclusiуn de que la regla general implica que, en desaparicion sobre regulaciуn cli?sica, nunca puede extenderse el consentimiento por matrimonio a las parejas sobre hecho. No obstante, centrбndonos en la asesoramiento planteada, como se intenta de un trabajador afecto por el nuevo Convenio colectivo estatal de estaciones de trabajo, sн se le reconoce el derecho a la licencia retribuida sobre quince dнas naturales cuando se inscriba como pareja de hecho, equiparбndose, de este estilo, a los matrimonios normal.

Sobre manera anбloga a los matrimonios normal, resultarнa coherente que esta licencia se comenzara a partir sobre la fecha de la “boda”, en este caso, a partir de la fecha de la inscripciуn igual que pareja de hecho, igual que aspecto temporal inmediato para establecer el perнodo exacto sobre los dнas de el disfrutar. La inscripciуn tiene que acreditarse mediante la oportuna certificaciуn en el registro publico sobre parejas sobre hecho, desprovisto que puedan acontecer beneficiarios, en ningъn caso, otros trabajadores que mantengan relaciones sobre afectividad diversas a la conyugal o pareja sobre hecho debidamente registrada.

Finalmente, el Convenio colectivo que nos ocupa, si bien se publicу en marzo de este aсo, se aplica de maneras retroactiva desde el 1 sobre enero de 2019, debido a que cabrнa la recelo sobre En Caso De Que esas parejas que se inscribieron dentro de enero de 2019 y la publicaciуn de el Convenio tambiйn podri­an regocijarse, hoy por hoy con posterioridad, sobre este autorizacion. Consiguiendo en cuenta el espнritu de la norma, la interpretaciуn comprensible apunta a que las trabajadores afectados por este Convenio se beneficiarнan sobre este permiso invariablemente asi­ como cuando la fecha sobre la inscripciуn como pareja de hecho fuese trasera al 11 sobre marzo de 2020, en otras palabras, dia en que este Convenio se publica y entra en vigor.

Advertencia aparte merecerнa aquel supuesto en el que, cuando reconociйndose la licencia a las parejas de hecho en el personal convenio, si en primer lugar acontece la pareja sobre hecho y, tiempo despuйs, la misma pareja contrae matrimonio, resultarнa lуgico entender que no podrб sitio web de citas eastmeeteast disfrutarse el permiso por segunda vez.